logo

Роль менеджера по подбору персонала в реалиях XXI века

Первые рекрутинговые компании появились в конце XIV века в Германии, что положило начало выделению отдельной профессии под названием «рекрутер». В период Первой и Второй мировых войн такая профессия была востребована в силу необходимости подбора высококвалифицированных кадров для предприятий оборонной промышленности. Что касается отечественного рынка рекрутинговых услуг, то он появляется примерно с 1989 г., с момента развития рыночных отношений в СССР. В связи с расширением возможностей граждан для поиска работы увеличился поток трудовых ресурсов в более крупные города. Возник спрос на специалистов редких профессий (PR, маркетинг и т. д.), а также стали востребованы кадровые курсы http://www.ipkit.ru/courses/management.html, позволяющие освоить HR-менеджмент.

Successful happy business group of people at work in office

Вызовы XXI века

Сегодня в период глобализации рынок рекрутинговых услуг является транснациональным. С ростом влияния на жизнь человека информационных технологий и интернета улучшились условия для потенциальных трудовых мигрантов. Многие, работая на крупные транснациональные компании онлайн, продолжают жить в своих странах. Все это привело к необходимости переосмыслить особенности подбора кадров с учетом спроса на IT-специалистов, SMM-менеджеров, менеджеров по ведению соцсетей, а также специалистов в области обеспечения информационной безопасности.

Ключевые функции специалиста по подбору кадров в XXI веке:

  • PR-продвижение компании (используя соцсети, чаты, интернет-сайты).
  • Становление устойчивого привлекательного имиджа компании для потенциальных работников.
  • Отбор персонала по особым критериям, утвержденным в организации.
  • Разработка стратегий управления кадрами.

Все это обусловлено трансформацией рынка рекрутинговых услуг и необходимостью специальной подготовки HR-специалистов с целью обеспечения жизнедеятельности организации и выживания в условиях растущей конкуренции.

Вам также будет интересно:

Расскажите друзьям об этой странице!

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика