logo

подбор горничных

Агентство занимается подбором домашнего персонала: няни, гувернантки, домохозяйки, сиделки за больными и пожилыми людьми.
При подборе домашнего персонала мы в первую очередь обращаем внимание на морально-психологические качества, интеллект, опыт работы, образование, а также на то, чтобы человек был телефона, легкая в общении, несла добро и была ответственной.
Лицо, пришла к нам на агентство проходит тестирование, заполняет расширенную анкету, резюме, с ним заключается договор, и очень хорошо, если человек приносит свои рекомендации с предыдущих мест работы.
Если лицо работало от нашего агентства и заказчики были довольны работой, ей предоставляется работа в первую очередь. Агентство постоянно интересуется работой своих работников.
В течение шести лет агентство не имела никаких серьезных замечаний по труда своих работников.
Сегодня подбор горничных есть молодые няни, гувернантки. Кандидатуры же, которым уже за сорок, не рассматриваются — бабушка может хорошо присмотреть, пирожки вкусненькое или борщ приготовить, а 28-40-летняя няня должна быть энергичной, коммуникабельной, убеждают в агентствах по подбору персонала.

И даже больше. Теперь клиенты хотят, чтобы няня и в компьютере понималась, и знала, что в театре показывают, еще и при необходимости охранником была, и методиками раннего развития обладала. Однако совершенство знания методик Зайцева, Никитиных, Монтессори, Домана также еще не гарантируют трудоустройства няней в семью. Современная Мэри Поппинс должно быть эрудированным, творческим человеком, который мог бы объяснить ребенку, что означает «землю грызть», когда ребенок услышал такое выражение, показать, как катится колобок, прыгает кенгуру, заниматься физическими упражнениями.
К нам обращаются заказчики не только по рекламе, но также по рекомендации предыдущих заказчиков.
Если заказчик обращается к нам, мы стараемся в кратчайшие сроки выполнить заказ. По просьбе заказчика мы проводим собеседование в выгодный для него время. На собеседование мы вызываем 3-5 исполнителей, по мнению агентства наиболее подходят заказчику. Собеседование проходит в офисе в присутствии работника агентства, заказчика и исполнителя.
Если заказчик не может появиться на агентство по объективным причинам, агентство отправляет своих работников к заказчику домой.
Работник агентства по телефону характеризует своего исполнителя.
Если заказчик подобрал себе исполнителя, он вправе взять себе исполнителя на испытательный срок. Если же заказчик не доволен работой исполнителя, агентство в кратчайшие сроки делает замену. Где-то около 95% заказчиков выбирают исполнителей по нашей агентства.

Вам также будет интересно:

Расскажите друзьям об этой странице!

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика