logo

Преимущества рекрутинга

В последние десятилетия ускоренными темпами происходят изменения во внешнем среде функционирования субъектов предпринимательской деятельности. работодатели нуждаются качественной рабочей силы, чтобы иметь возможность быстро реагировать на появление различных возможностей или угроз. С другой стороны, предложение рабочей силы на рынке труда, нагрузки соискателей на одно вакантное рабочее место, безработицы и другие вызовы создают проблемы поиска эффективных путей развития элементов инфраструктуры современного рынка труда. Рынок рекрутинговых услуг в России характеризуется значительным количеством агентств, при этом не все они способны оказывать клиентам весь спектр необходимых услуг на должном уровне по поиску и отбору необходимого персонала для заказчиков. Сегодня в России, ее областях и отдельных городах созданы все предпосылки для развития и здоровой конкуренции посредников по трудоустройству на местных рынках труда, а также достаточно разветвленная система субъектов, занимающихся рекрутинговыми услугами для зарубежных клиентов.

Бывшие кадровые агентства оперативно перепрофилировались в рекрутинговые, расширили спектр услуг, создают клиентские базы и пытаются зарабатывать за счет конкурентных преимуществ, рейтингов среди потребителей услуг, положительных отзывов в социальных сетях, внедрение лучших практик зарубежных компаний, гибкой ценовой политики, репутации и т.п. Источниками данных о количестве кадровых агентств или посредников, предоставляющих услуги в сфере труда, в настоящее время есть специализированные интернет-справочники. Наибольшие справочники в России содержатся на портале https://jobkadrov.ru/vacancies/city/salavat_1. Нужно заметить, что, кроме этого портала, названы порталы имеют целью именно организацию посреднических функций, т.е. работают как интернет-посредник. Только jobkadrov.ru выступает именно как портал для посредников на рынке труда . Значительная часть рекрутинговых компаний в России работает по «классическим» углубленным методом рекрутмента, а именно Selection Recruitment (англ. «Выбор»), с учетом не только профессионального опыта, но и деловых и личностных качеств кандидата. Поиск осуществляется рекрутерами и консультантами на основе базы кандидатов и отзывов на объявления о вакансиях, размещаемых в специализированных СМИ и Интернет-сайтах. по этому методом могут работать рекрутинговые компании с различными организационными структурами, используя одну из технологий поиска: «Консультант-клиент», «консультант + рекрутер »,« консультант + несколько рекрутеров »

Вам также будет интересно:

Расскажите друзьям об этой странице!

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика